L’organisation nécessite de mesurer la participation

comment mettre en place des tests de structure en milieu universitaire

Résumé

Dans un milieu de travail, les tests de structure sont des actions stratégiques qui permettent d’évaluer le niveau de participation des membres de la base et de vérifier s’ils sont prêts à entreprendre des moyens de pression. Cet article examine les enseignements tirés par l’Association des professeur.e.s de l’Université d’Ottawa (APUO) lors de l’adaptation du modèle d’organisation au contexte d’une grande université canadienne axée sur la recherche, et en particulier l’importance de mesurer la participation au moyen de tests de structure. Il identifie plusieurs défis majeurs : comment mobiliser les ressources nécessaires, quels outils utiliser pour mesurer la participation des membres, et comment partager l’information de manière à maintenir la mobilisation des responsables syndicaux en milieu de travail et l’obligation de rendre compte des organisateurs, tout en  respectant la vie privée.